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home 회사소개 채용 인사제도

인사제도

신한생명의 인재 채용 정보입니다.

21세기 최우량 금융 기업으로 도약을 위하여 신한생명은 성과중심의 인사제도를 운영하고 있습니다.

합리적인 인사시스템 운영을 통한 직원 인사만족도 제고!/성과 중심의 인사제도를 통한 직원 경쟁력 확보/대외 경쟁력 확보를 통한 회사 장기 성장기반 구축

인사제도의 기본 방향

신한생명 인사제도의 기본방향은 회사 경쟁력과 직원 만족을 동시에 이루기 위한 상호 Win-Win의 인사제도로 직원에겐 공정한 평가에 의한 인사만족도 제고 및 능력과 역할의 확대를 통해 조기성장의 기회를 확보하고, 회사는 직원의 전문성 확보와 역량강화를 충실히 지원하고, 회사경쟁력을 높이는 변회지향적/미래지향적 인사관리체계를 운영함으로써 회사경쟁형을 향상시키고자 합니다.

직급 및 호칭체계(일반적)

역량 및 역할 중심의 직급체계를 운영하고 있습니다.
직급체계는 사무직군 5개직급, 전문직군 7개직급으로 구성되어 있습니다
승진은 성과, 역량, 역할에 따라 이루어집니다.

사무직군 직급 (본사/영업점)

사무직군 직급 (본사/영업점)
본사/영업점
직급 A4 A3 A2 A1 A0
호칭 대리 전임 전임 주임 주임

전문직군 직급

전문직군 직급
본사
직급 SM AM S2 S1 J2 J1 J0
호칭 부장 부부장 차장 과장 대리 전임 주임

※ 영업점 지점장은 S1(과장)부터 보임 가능

평가 및 보상제도

  • 평가제도 평가는 성과(업적) 평가와 역량(신한WAY) 평가로 구성됩니다. 합리적인 성과관리와 공정한 평가를 위하여 목표 수립시 BSC관점의 KPI와 역량모델을 도출하여 활용하며, 목표설정은 합의, 평가결과는 협의를 통하여 도출하고 평가결과를 공개합니다.
  • 보상제도 성과/역량 중심의 성과보상체계를 운영하고 있습니다.
    성과의 크기를 감안하여 보상크기 결정 (고성과자 보상확대)하고 있으며 회사의 경영 성과에 따른 과실을 공유하는 이익배분제를 도입하고 있습니다
도움말
  • 계약직의 경우 직급체계 및 평가, 보상제도가 별도 운영됩니다.
  • 인사제도문의 ☎ 02-3455-4422/4434

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